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        田红军书记在五届十一次职工代表大会上的讲话(节选)

        日期:2016年8月23日 16:27

        不忘初心,继续前进

        同心协力实现“十三五”规划良好开局

        田红军书记在五届十一次职工代表大会上的讲话(节选)

         

        【本报讯 陈征】2016年上半年,在市卫生计生委的正确领导下,医院深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以来各项会议精神,积极开展“两学一做”专题教育活动,牢固树立“以患者为中心”服务理念,着力提升医疗质量管理和服务水平。医院经济总收入19459.78万元,完成门急诊21.77万人次,收入院患者3581人次,出院患者3556人次。下半年医院将在实施药品零差价、合理调整医疗服务价格的基础上,完善成本核算和内部管理,降低医疗运行成本,将提高医院服务能力与改善群众医疗条件有机结合,建立起符合医院实际、体现岗位绩效的收入分配制度和适合医院特点、保障可持续发展的运行机制,推动医疗服务水平进一步提高。

        广开思路 拓展医院服务范围

        成立对外联络委员会,积极开展与公立医院、民营机构的合作模式,采用医联体、协作基地等形式,拓展精神卫生服务;与我市综合医院开展互建门诊服务,将精神科门诊患者分级诊疗;继续积极主动与市社保、市财政等政府部门沟通,争取更多有利于医院发展的政策,争取提高对供方的保证力度;在保持较高床位使用率的基础上,加快床位周转次数,争取做到急慢分治,通过医联体形式做到双向转诊,提高住院含金量,体现三级医院定位特点;发展专病医疗及特需服务,进一步突出专业特色。

        建立健全医疗质量管理体系建设

        以“大型医院巡查”、“持续改善医疗服务行动计划”为契机,以“岗位练兵技术比武”活动为抓手,针对自查发现的问题,各部门要分工协作,对照标准,逐一梳理,仔细查找不足,制定整改措施,把PDCA持续改进理念贯穿在各项工作中,做到事事有督导、件件有落实;加强医疗质量内涵建设,全面落实医疗质量和医疗安全核心制度,坚持疑难病例讨论制度、质控月报制度和不良事件上报制度;深入推进优质护理服务,健全护理诊疗常规、技术操作规范、质量检查和考核标准,提升护理服务水平,提高护理服务满意度。

        提高精细化科学化管理水平

        完善各项规章制度和诊疗规范,把减少医疗质量缺陷、消除医疗安全隐患、减少医疗纠纷、杜绝医疗事故作为医疗质量管理的重点;建立科学完善的岗位管理制度和考核评价体系,加强质量管理、薪酬管理、考评体系三者联系,加强管理工作的科学性;科学论证,调整自我院搬迁以来一直尚未调整的人头费;继续规范做好药物临床试验机构工作,完成更多优质试验项目;规范鉴定科鉴定流程与制度,更加严谨、公正地开展各项鉴定工作。

        推出便民措施更好服务患者

        坚持以病人为中心,计划成立门诊患者服务中心,通过整合一站式服务,不断优化流程和提升质量,努力做到让人民群众满意;门诊安装POS机、自助挂号机;继续推进移动医疗等现代化技术在医院中的运用;发挥各个预约平台作用,为数字化医院建设打下基础;针对网络信息化的发展,调研论证建立互联网诊疗中心,满足网络时代普通大众对心理健康远程测评的新需求;继续组织召开“心悦大讲堂”、护理健康讲座等活动,普及精神卫生知识,提高患者康复水平。

        促进学科发展注重人才培养

        落实完善精神卫生研究所规章制度及监督激励机制,通过项目实施带出高素质的院内科研团队;打造精品专科品牌,形成“院有重点、科有专长”的发展模式;加强人才培养与引进,加速优秀中青年学科带头人培养,选派科研及临床优秀人才赴国内外知名大学或医院进行学习;聘请或引进院外知名专家,帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展;继续加强与国内外高水平院校的合作与交流;加强教学工作,加强硕、博士点建设,提高人才培养水平;完善加强睡眠障碍的诊疗能力,开展睡眠监测项目。

        认真履行公共卫生服务职能

        积极发挥精神卫生防治体系核心作用;继续做好严重精神障碍患者的管理治疗和技术指导,发展院内康复,促进社区精神康复机构的建立;加强全市各层级精神卫生专职工作人员的培训与指导,选派医务人员对口支援精神卫生资源匮乏的区县、综合医院,促进我市精神卫生工作均衡、快速发展;积极开展天津市健康教育巡讲活动,利用世界精神卫生日等活动继续深入开展各种健康宣传工作。

        深入开展“两学一做”学习教育

        切实履行党委主体责任和纪委监督责任,坚持“三重一大”事项集体讨论决定等制度,提高决策的科学化水平。坚持党要管党,从严治党,深入开展“两学一做”学习教育,贯彻落实《中国共产党问责条例》,规范基层党支部建设,强化党员教育管理,加强党务干部培训,严格党的组织生活,坚持依法治院,推动党风廉政建设和行业作风建设,为医院科学发展营造良好政治生态。

        打造医院文化内涵建设

        本着勤俭节约的态度,在我院七十周年院庆之际,通过开展优秀病例展示、摄影比赛、院内微电影等形式多样的业余文化生活,营造健康的文化氛围,增强职工的集体荣誉感;树立医务工作人员良好医德医风,定期开展法制电化教育,增强职业道德和工作责任感;完善院内满意度调查及“服务之星”评选工作;完善院务公开,发挥工会和职代会民主管理作用;充分发挥膳管会管理监督职能;主动加强与媒体合作,充分利用新媒体,扩大医院知名度。

        提升后勤保障服务水平

        强化“一把手”责任工作,加强院内综合治理和全生产工作,每月组织院内召开综治与安全生产例会,完善院内各项安全防范机制,确保全年无安全责任事故发生;职能部门加强对物业公司和外包租赁公司的监督、考核和奖惩处置;清点全院办公用房,登记房屋归属,用途,针对闲置及使用不合理的房屋予以整编回收院方统一管理,更新标识系统;组织开展普法教育和应急实战演练,努力提高职工安全责任意识和法制观念;认真做好信访接待工作,高效解决群众投诉的问题;调研院内重点部位,增设视频监控点位,努力构建平安医院;推进科室独立核算制度,增强成本意识。

        为职工办好事和实事

        关心职工生活,维护职工权益,努力解决职工关心的热点、难点和利益问题;做好特困及重病职工的慰问工作;落实公积金贷款减免个人所得税政策;继续实施职工带薪休假管理规定。

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